80后在找工作时面临一些挑战，但并不意味着他们完全被淘汰了。以下是一些可能导致80后找工作难的原因： 1. 人口红利消退：随着人口出生率的下降，未来15-20年劳动力人口将大幅减少。这意味着就业市场的竞争将更加激烈，尤其是对80后这样的中年人群。 2. 内卷加剧：人口规模下降导致内卷现象加剧，当劳动力市场供给减少时，竞争会变得更加激烈。80后人群正处于事业的上升期，同时面临着婚育、子女教育、赡养老人等多重压力，这使得他们在就业市场上处于相对不利的位置。 3. 学历和技能要求提高：随着技术的发展和产业升级，许多岗位对学历和技能要求越来越高。80后可能在学历或技能方面不如新生代劳动力，导致他们在就业市场上失去竞争力。 4. 职场文化和价值观的变化：随着新一代劳动力进入职场，职场文化和价值观也在发生变化。80后可能需要适应新的职场文化和价值观，以便更好地融入职场。 虽然80后在找工作时面临一些挑战，但这并不意味着他们完全被淘汰了。他们可以通过提高自身技能、调整心态、积极寻找机会等方式来应对就业市场的变化。同时，政府和社会也应该采取措施来促进中年人的就业，例如提供更多的职业培训、鼓励企业招聘中年人等。