理解你的处境，确实很棘手。在这种情况下，沟通是关键。你可以尝试和领导坦诚地谈一谈，说明你的担忧和实际情况，比如工作量过大、公司前景不明朗等。强调你希望在公司解散前得到合理的赔偿，并找到一个对双方都能接受的解决方案。如果领导还是坚持，你可以考虑咨询一些法律意见，了解自己的权益和可能的法律途径。但请注意，法律途径可能会带来一些不可预知的后果，所以需要谨慎考虑。希望这些建议能帮到你。