要判断这份简历是否适合去面试新媒体运营，关键得看简历内容是否紧密围绕新媒体运营的核心技能和经验来展开。比如，是否有展示过往成功运营社交媒体平台、策划线上活动、提升用户互动和粉丝增长等实际案例。同时，对于新媒体运营所需的文案撰写、数据分析、市场趋势洞察等能力是否也有所体现。如果简历中这些方面都有涉及，且表述清晰、成果可量化，那这份简历去面试新媒体运营岗位是很有竞争力的。反之，如果简历内容与新媒体运营关联度不高，或者缺乏具体成果展示，那可能就需要在简历上再下功夫了。