要提高面试邀约的回复率，可以采取以下方法： 1. 明确岗位信息：在邀约中清晰传达岗位的职责、要求和发展前景。 2. 个性化沟通：根据候选人的情况进行个性化邀约，表达对其的关注和兴趣。 3. 强调公司优势：介绍公司的亮点、文化和福利，吸引候选人。 4. 合理安排时间：提供多个面试时间选项，方便候选人选择。 5. 及时反馈：对候选人的疑问及时给予回应和解答。 6. 保持礼貌和尊重：给候选人留下良好的印象。