企业推行管理变革，主要包括以下几个方面： 1. 管理理念和文化：改变旧有的思维模式和企业文化，树立适应市场和发展的新观念。 2. 组织架构：调整组织结构，使其更加灵活、高效，适应新的业务模式和战略目标。 3. 业务流程：优化业务流程，提高工作效率，减少浪费和冗余。 4. 人才管理：更新人才管理策略，吸引、培养和留住适应变革的优秀人才。 5. 绩效管理：建立新的绩效评估体系，激励员工积极参与变革。 6. 信息技术：利用新技术提升管理效率和决策科学性。