选择合适的时机邀请面试者进行现场面试，建议考虑以下几个因素： 1.招聘的紧迫性：如果职位空缺急需填补，应尽快安排面试。如果可以等待，可以选择在双方都方便的时期进行。 2.面试者的准备：给面试者足够的时间准备，避免临时通知。通常，提前一周左右通知面试者是较为合理的。 3.公司内部的准备：确保面试所需的场地、材料和人员都准备妥当。不要在公司的忙碌期或大型活动期间安排面试。 4.面试官：选择多数面试官都有空的时间，以便一次性完成所有面试环节，避免面试者多次到访。 5.行业和市场动态：在行业旺季或市场活跃期，优秀人才可能更加忙碌，因此需要更早地预约面试时间。 6.面试者的时间安排：考虑到面试者可能在职或其他面试安排，选择一个对双方都方便的时间。避开公共假期和特殊日期，如春节、国庆节等，在这些时期人们可能不在工作状态或难以安排时间。 最佳时机是在面试者准备充分、公司内部安排有序、且不影响面试者正常工作和生活的前提下，双方都可接受的时间。这个时间应该是确保面试能够顺利进行，同时给面试者留下良好印象的时刻。