约面试者来现场面试的时机，其实挺微妙的。你要确保他们在求职过程中保持活跃，同时对公司有足够的兴趣。通常，在初步筛选简历后，如果觉得候选人与职位匹配度较高，可以尽快安排面试。但也要考虑面试者的工作安排和面试流程的长度。如果面试流程复杂，可能需要给面试者更多时间来准备。另外，避免在节假日或者工作日的上下班高峰期约面试，这样能提高面试者的到场率。还有，及时沟通很重要，确保双方对面试时间都没有异议。这样，你就能在最佳时机约到面试者，提高招聘效率了。