以下是一些可能让 HR 感到崩溃的事情： 1. 招聘压力大，迟迟找不到合适人选：看着岗位空缺很久，任务无法完成。 2. 员工频繁离职：需要不断处理离职手续和后续工作，影响团队稳定。 3. 处理复杂的员工纠纷：协调各方关系，解决矛盾，耗费大量精力。 4. 面对不配合的部门或员工：推动工作进展困难，感到无奈。 5. 制度执行困难：一些规定难以落实，影响工作秩序。 6. 海量的文件和数据处理：工作量大，容易出错。