做HR以来，最让我崩溃的事情是处理员工之间的复杂人际关系问题。有时候，员工之间的矛盾和纷争会让我陷入两难的境地，既要维护公司的利益，又要尽量照顾到员工的感受。这种情况下，我需要花费大量的时间和精力去沟通、协调，甚至还要扮演心理医生的角色。虽然这些工作并不在我的职责范围内，但为了维护团队的和谐与稳定，我不得不硬着头皮去处理。有时候，我真的希望自己能够像机器人一样，不受情绪的影响，冷静地处理这些问题。但现实是，我也是一个有情感的人，这些纷繁复杂的人际关系问题确实让我感到非常崩溃。