在人力资源圈里，和候选人聊得很好却被鸽子，这种情况其实挺常见的。虽然你们沟通得很顺畅，但候选人可能同时在接触其他机会，或者对职位有些疑虑没完全表达出来。也许他们对公司文化、团队氛围或者职位发展方向有更深层次的考量。再者，个人情况变化，比如家庭因素、地理位置等，也可能影响他们的最终决定。所以，即使聊得好，也不一定能确保候选人会接受offer。关键是要深入了解候选人的需求和期望，尽可能提供全面准确的信息，以增加吸引力。