有劳动纠纷的公司并不一定就是不能进的“雷区”。确实，21条劳动纠纷听起来不少，但这也要看公司的规模和运营时间。大公司、老公司可能纠纷相对多一些，因为员工多、历史长，出现问题的几率自然也大。重要的是看这些纠纷的性质和公司的处理方式。如果都是一些小问题，而且公司都积极解决了，那其实不用太担心。但如果涉及的都是些严重问题，比如违法、欠薪等，那就得谨慎考虑了。 建议你在面试前多了解了解这些纠纷的具体情况，看看公司的回应和处理态度。如果面试过程中有机会，也可以委婉地问问HR或者部门负责人对这些纠纷的看法。这样综合判断下来，你就能更准确地判断这家公司到底值不值得进了。