辞退人的标准主要看公司的规章制度是怎么规定的，比方说公司明确规定出现以下行为给予辞退处理：连续旷工3天以上，私自挪用公司账款，给公司造成损失等等。这些规章制度要通过工会或者员工代表大会讨论通过，通过公司媒介（OA或企业微信）等发布，全员都已收到，这种情况下才可以作为依据辞退员工。