公司辞退员工应该是人事和部门主管共同合作完成的事，不能说就是人事的事，也不能说就是部门主管的事。正常情况下，部门主管要拿出辞退该员工的工作事实、违纪行为等等；与人事部研究辞退的公司依据，规章制度等。