试岗期是否违法，这主要取决于具体的实施方式和合同约定。一般来说，试岗期是企业和员工双方相互了解、适应的一个过程，如果这个过程在双方自愿、平等的基础上进行，且没有违反相关法律法规，那么就是合法的。 但是，如果企业利用试岗期来剥削员工，比如不支付工资、强制加班等，那么就可能涉嫌违法。此外，试岗期的长短和具体内容也需要在劳动合同中明确约定，否则也可能引起法律纠纷。 所以，试岗期并不本身违法，但具体实施需要遵守相关法律法规和合同约定。如果你对试岗期的具体安排有疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。