在职场中，辞退人的标准通常基于几个方面。首先是工作表现，如果员工的表现持续不佳，无法达到公司的期望，可能会考虑辞退。其次是行为问题，如严重违反公司规章制度，损害公司利益或团队和谐，也可能导致辞退。再者，如果公司面临经济困难或业务调整，可能需要裁员，这时候辞退标准可能会涉及员工的岗位、技能和公司战略需求。但无论如何，辞退员工都是一个严肃的决定，需要充分沟通和合理处理，以确保双方的权益得到尊重。