掌握核心业务是非常必要的。从传统的人力资源板块来看，重要性主要有以下几个方面： 1.人才战略规划：了解企业的核心业务有助于制定与业务发展相匹配的人才战略，确保企业拥有能够支持长期发展的关键人才。 2.提升组织效能：掌握核心业务能够更有效地调整组织结构，优化工作流程，提高工作效率。 3.员工培训与发展：了解企业核心业务有助于设计有效的培训计划，促进员工技能提升和职业成长，增强企业的业务能力。 4.绩效管理与激励：通过深入理解核心业务，可以设计出更加合理的绩效管理体系，确保员工个人目标与企业目标的一致性，有效激发员工潜能。 5.塑造企业文化：掌握核心业务有助于塑造和传播企业文化，增强员工的凝聚力和向心力，促进企业稳定发展。 6.风险控制与合规：了解企业核心业务可以更好地识别和管理人力资源相关的风险，确保企业务规经营，降低潜在的法律风险。 7.参与战略决策：能够更有效地参与企业战略决策，从人力资源的角度提供专业意见和建议，帮助企业实现战略目标。 简单来说，不懂核心业务，人资部门就是在自嗨。