这种情况在招聘市场中并不罕见，有些公司可能会利用较高的职位名称和薪资来吸引应聘者，但在实际沟通中告知的底薪却远低于预期。这可能是一种招聘策略，目的是为了吸引更多的人才关注和投递简历。 作为应聘者，在遇到这种情况时，需要仔细评估和了解职位的具体情况。你可以询问公司关于薪资结构、奖金、福利等方面的详细信息，以便更全面地了解职位的待遇。同时，也可以通过面试和与公司员工的交流来了解公司文化和工作环境，从而判断这个职位是否符合自己的期望。 如果发现实际情况与招聘信息不符，可以考虑是否继续应聘。在招聘过程中，保持警觉和理性，避免被过高的薪资预期所误导，选择最适合自己的职位。