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问题来自于
眸中尽是你
公司各种规定都与招聘时候条件不符怎么办
我现在去的公司说的是早九晚五点半 上一天班才发现是早九晚6 给我说是冬季的安排 现在夏季延长半小时 我觉得也能接受 但是他说的法定节假日正常休息 就五一举例 正常5天假期 我们4天 在单休情况下我们要补两天班 提成招聘说是10% 我也没问 上班时候问同事发现是净利润10% 这种情况能劳动仲裁吗
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公司各种规定都与招聘时候条件不符怎么办
郭静 实名现在就要分析几个因素了? 1. 有没有缴纳社保 缴纳社保了,工作时间不超过6个月的, 企业会贴上“试用期不合格”这样的标签 接下来对你的求职很不利 每一次面试也要反复解释,真得有点。。。 2. 工资多少?职位多高? 这里就要分析,维权的成本和利益 一个月3000和一个月30000, 最后的赔偿肯定是不一样的 性价比肯定也不一样 3. 能不能忍?这样的工作愿不愿意坚持? 不愿意忍?现在抓紧时间投递,能不能无缝衔接 忘掉上一份恋情,最好的方法就是开始新的恋情 只能是让自己接下来“擦亮慧眼,面试时候稳健些,多问多听” 小心驶得万年船 越来越好,加油