看来，你是缺乏职业规划 首先，我们谈谈职业规划的好处， 有句老话说得好：欠的，终有一天是要还的。 大量的样本案例和研究报告说明，越早地进行职涯规划，就能够越早地取得成功： (1)22岁左右，初入职场，面临定位问题，不清楚自己干什么？ (2)25岁左右，职场新鸟，面临适应问题，不清楚自己怎么干？ (3)35岁前后，职场老鸟，面临发展问题，动力不足，有点干不动！ (4)40岁前后，职场精英，面临转型问题，不清楚自己该不该坚持，有些梦还能不能去追？ (5)45岁左右，职场咖位是够了，但是上有老下有小，个人精力体力也不如壮年，角色太多，如何兼顾平衡成了棘手问题。 每个年龄阶段，都有要面对的问题， 而职涯规划的最大好处就在于—— 提早面对问题，提出解决方案，并付诸行动。 正所谓“平日多烧香，才不会临时抱佛脚”。 面对终要来临的问题，备好： （1）知识储备：胸有成竹； （2）能力储备：气势如虹； （3）价值观清晰：清楚自己要什么，不困惑，敢作敢当。 总结：大部分人对自己的了解，其实远远不够，尤其是个人优势，还不能从专业的角度进行解读与分析，必须通过专业的机构或人士，做好职涯规划，才能清楚： （1）自己到底希望从事什么样的工作？——想做什么？ （2）自己的能力都有哪些？——凭什么胜任工作？ （3）自己的三观是什么？——内心深处，想要什么？ 首先想清楚自己，才能不困惑地过好这一生 祝福你，朋友 越分享越快乐，越学习越成长。 加油