没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
眸中尽是你
公司各种规定都与招聘时候条件不符怎么办
我现在去的公司说的是早九晚五点半 上一天班才发现是早九晚6 给我说是冬季的安排 现在夏季延长半小时 我觉得也能接受 但是他说的法定节假日正常休息 就五一举例 正常5天假期 我们4天 在单休情况下我们要补两天班 提成招聘说是10% 我也没问 上班时候问同事发现是净利润10% 这种情况能劳动仲裁吗
8916
阅读
7
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
公司各种规定都与招聘时候条件不符怎么办
蒋宁 实名您所说的点都已经违反劳动法了 如果想好了换工作,追求自身利息,是可以申请在职仲裁的