人力资源管理者掌握企业核心业务的重要性不容忽视。他们不仅负责招聘、培训、绩效管理等基础人事工作，更要深入理解企业的运营模式和业务流程。这样，他们才能更有效地配置人力资源，确保人才与业务需求相匹配。同时，他们也能更好地制定人力资源策略，支持企业战略目标的实现。因此，人力资源管理者必须保持与业务部门的紧密沟通，不断学习和更新业务知识，以更好地服务于企业和员工。