以下是一些在招聘低峰期提高招聘效果的方法： 1. 拓宽招聘渠道：除了常规渠道，还可以尝试一些新兴渠道或行业特定渠道。 2. 优化招聘文案：制作吸引人的招聘信息，突出公司优势和岗位亮点。 3. 加强员工推荐：设立奖励机制，鼓励员工推荐合适人选。 4. 提升雇主品牌：通过宣传公司文化、价值观等，吸引潜在人才关注。 5. 主动寻访：主动联系潜在候选人，建立联系。 6. 合作与资源共享：与其他公司或机构合作，共享资源和人才信息。 7. 提高面试体验：让候选人感受到公司的专业和关怀，提高吸引力。 8. 灵活调整策略：根据实际情况及时调整招聘方法和重点。