在招聘低峰期，想要提高招聘效率，其实有一些策略可以尝试。你可以优化职位描述，让它更具吸引力，突出职位的亮点和发展前景。同时，利用社交媒体、行业论坛等渠道主动出击，寻找潜在候选人。此外，与内部员工建立良好的推荐机制也是个不错的选择，他们可能了解到一些适合的人选。当然，提升公司品牌形象和雇主口碑也能吸引更多优秀人才。别忘了，与候选人保持良好的沟通，及时反馈，让他们感受到公司的诚意和专业度。