1、依法经营，合法处理员工纠纷，如果都知道你们公司不交社保，不给经济补偿金，或者违法辞退不赔偿，这势必影响员工忠诚度。 2、领导和员工关系要搞好，不要搞政府国企那一套形式化的东西，图劳而无功，不要为了给员工找工作而搞事情。没工作了让员工歇一会没什么大不了。 3、工资待遇要有上升渠道，也要有基本保障，要根据岗位设定工资结构，给销售可以按业绩算工资，你给财务，还有法务就不能按业绩算工资了。