招人的难易程度其实因行业、职位和公司而异。HR的工作确实包括招聘，但招不到人并不意味着一定会被辞退。毕竟，招聘只是HR众多职责中的一部分。有时候，招聘难可能是因为市场人才短缺、公司品牌吸引力不足或职位待遇不具竞争力等因素。HR可以通过优化招聘流程、提升公司雇主品牌、调整职位待遇等方式来提高招聘效率。所以，招不到人并不是HR的“死穴”，关键是要找到问题所在并寻求解决方案。