这种操作听起来有些不寻常，不太像是正常的薪资发放模式。一般来说，补贴应该是为了帮助员工应对某些额外开销而提供的，而不是以这种方式在后续月份中扣除。至于这是否是培训公司的做法，仅凭这一信息很难判断，因为不同公司的运营模式各异。 建议你向公司的HR或财务部门咨询，了解这种操作的具体原因和目的。同时，也可以多留意公司的其他方面的信息，比如公司的规模、业务范围、员工评价等，以便更全面地了解公司的实际情况。如果这种操作让你感到不安或不合理，也可以考虑是否要继续留在这家公司。