招聘广告上的工资范围5-8千，其实是一个灵活的空间，具体能要多少，还得看你的经验、能力和谈判技巧。如果你的资历和经验都符合或超出这个职位的要求，那么你可以有理有据地提出接近上限的期望薪资。当然，这也要结合公司的规模、行业水平以及该职位的市场价值来综合考量。 在谈判时，可以准备好一些数据或案例来支持你的期望薪资，比如同行业同职位的薪资水平、你过去的工作成绩等。同时，也要注意谈判的方式和语气，保持专业和礼貌，让对方感受到你的诚意和价值。这样，你就有可能争取到更满意的薪资了。