在职场中，确实可能会遇到一些让人不太舒服的候选人。其中，有几种类型是比较常见的： 一种是过分夸大自己能力和经验的候选人，他们可能会在简历或面试中编造一些不存在的成就，这种行为一旦被发现，会直接影响雇主对他们的专业能力的判断。 另一种是不尊重面试流程的候选人，比如迟到、不提前通知就擅自取消面试等，这种行为会显示出他们对这个职位或者这家公司不够重视。 还有一种是态度不端正，比如对面试官的问题爱答不理，或者回答时态度傲慢无礼。虽然每个人都有自己的个性，但在面试这种正式的场合，还是需要保持一定的职业素养。 当然，每个候选人都是一个独立的个体，我们不能因为个别行为就一概而论。在面试过程中，我们还是要尽量做到公平公正，给每个人展示自己才能的机会。