面试爽约确实是个让人头疼的问题。虽然不能直接对求职者做出评判，但这种行为无疑影响了招聘流程的效率。从职业角度来看，爽约可能反映了求职者的时间管理、责任心或对职位的重视程度。当然，有时也可能因为突发情况导致爽约，所以保持沟通很重要。作为HR，我们会尽量了解原因，同时也会对这种情况保持警惕，确保招聘流程的顺利进行。虽然不能直接否定这样的求职者，但他们的行为确实会在我们的考虑中留下一定的影响。