提升新人入职率，HR得在细节上下功夫。面试结束后，及时跟进是关键，让候选人感受到你的关注和诚意。除了薪资待遇，还要强调公司的文化和团队氛围，这些都是吸引人才的重要因素。沟通时，多倾听候选人的想法和需求，给予积极反馈。如果可能的话，安排候选人再次参观公司，或者与未来同事见面，这样他们能更直观地感受工作环境。当然，保持透明和及时的沟通，让候选人了解入职流程和后续安排，也能减少他们的疑虑和不安，从而提高入职率。