在投递职位时，如果你申请的职位比之前的职位低，不需要特意把之前的职位写低。你的简历应该真实反映你的工作经历和能力，包括你曾担任的职位和工作内容。这样做有两个好处：一是保持你的职业诚信，二是让招聘者了解你的真实能力和背景，从而更好地评估你是否适合该职位。 当然，在简历中你可以突出与申请职位相关的工作经验和技能，这样更能吸引招聘者的注意。同时，如果有必要，你可以在面试中解释为什么申请较低职位的原因，比如寻求新的挑战、转行等。这样做既能体现你的诚意，也能让招聘者更全面地了解你的职业规划和动机。