这种情况在职场中确实存在，可能涉及到一些沟通或理解上的误区。面试时说不看重底薪，可能是想表达更看重工作机会、发展空间或整体薪酬包，而非单一的底薪。但后期通知入职时提出底薪太低，可能是对整体薪酬包或市场水平有了更全面的了解，觉得底薪部分不符合预期。 建议双方在沟通时更明确具体，了解对方的真实需求和期望，以避免误解。同时，公司方在设定薪酬时也应考虑市场水平和员工期望，确保薪酬体系的合理性和竞争力。