这是当下企业用人观念的社会性问题，企业追求员工队伍的年轻化，同时可以降低人力成本；而35+的人群，通常经验阅历丰富，对薪资的期望也比较高，对企业而言人力成本就高；因此宁可用年轻的，也不用40+的。