《劳动合同法》“第二十五条规定：”除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 因此，除有服务期与竞业限制约定以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金； 并且在劳动者违反服务期约定的情况下，其所需承担的违约金最高也不得超过用人单位为其付出的培训成本。 这一规定虽然充分保障了劳动者的辞职权， 总结： 1、 正常离职是没有关系的，只需要注意有无服务期的约定即可； 2、如果违法离职，给用人单位造成损失（用人单位举证），用人单位可以依法要求赔偿。 例如，在没有特殊条件下，直接离职，没有提前申请，这种情况给用人单位造成损失的， 单位是可以要求赔偿，此时可以以扣除工资代替。 3、 签订劳动合同时，要特别注意服务期条款、保密条款、竞业限制条款。 根据你的情况，是可以申请劳动仲裁的，但成本也要计算，望知悉。