从HR角度看 每个岗位本身招聘周期就不短， 技术岗，候选人不多，从学历，学校、工作经验、工作能力都有一定要求， 从候选人筛选到后期入职，长的2个月（含后期录用发放后的交接到岗，有的需要1个月）， 短的也有2-3周， 1. 首先要分析原因， 2. 要继续补充人员。 原因—— 岗位，薪资是吸引力不够 面试时候，用人部门不够热情主动，显得冷清甚至是勉为其难 现在优秀的候选人，机会也不少，面对不那么心仪的岗位 大概率也不愿意硬着头皮上班 所以，企业和求职者都要双向奔赴才是最好的 另外，如果真的对企业意向不大，最好不要那么主动 拿了offer不来，有些年轻的HR才交流群里进行诋毁和攻击的，我也见过不少 功过自由论证。 加油