在职场中，薪资待遇确实是一个敏感但重要的话题。如果在沟通中每次提及薪资待遇就遭遇已读不回，可能是对方觉得当前阶段讨论这个问题不太合适，或者他们还没有确定具体的薪酬范围。 这并不一定意味着你不应该问这个问题，而是要注意提问的时机和方式。建议在双方有一定了解，且对方表现出一定兴趣后，再委婉地提出薪资待遇的问题。例如，可以说：“我想了解一下这个职位大致的薪酬范围，以便我更全面地考虑这个机会。”这样的提问方式既表达了你的需求，又给对方留下了商量的余地。