1.工作上不作长期准备。 有些工作需要长期投入，还有些工作需要相应的岗位资格证书来支撑。如果有长期发展考虑，员工会做长期打算。如果想跳槽了，就没有这些动作。 2.工作时，不再积极 曾经加班加点、从来没有怨言的老同志，突然到点来、到点走。看似正常实则已经出现不再对本岗位有有期待了。有可能期待企业方主动提出让他离职。 3.工作上的“抵抗” 有些抵抗是明面上的，对一些工作不再承担责任，推诿别人；一部分是默默抵抗，给什么工作我也不完成，或者只做表面功夫。 仅供参考。