遇到这种情况，建议你先别急，一步步来。首先，得回头查看下入职时签的劳动合同，看看里面有没有关于工资扣款和小休时长的具体规定。如果没有，那公司这样随意扣款就不太对劲。 接下来，你可以尝试再和人力部门沟通，要求他们给出明确的扣款依据。如果他们拿不出证据，那你完全有理由要求他们补发被扣的工资。 如果人力部门态度强硬，那你可能需要考虑向劳动监察部门投诉了。记得保存好所有相关的证据，比如工资条、劳动合同等，这些在投诉的时候都会用得上。 希望这些建议能帮到你，职场路上，遇到问题别怕，关键是要懂得维护自己的权益。