候选人放鸽子这种情况，在职场中确实时有发生。对于这种情况，我的看法是，虽然不能直接判定候选人的职业道德有问题，但确实会给招聘流程带来一定的困扰。 遇到这种情况，建议招聘方首先保持冷静，不要过于情绪化。可以尝试与候选人沟通，了解其放鸽子的具体原因。如果是因为突发情况或者误解，可以给予一定的理解和宽容。但如果候选人经常性地放鸽子，那么可能需要重新考虑其是否适合该职位。 在职场中，诚信和责任心是非常重要的品质。虽然不能直接因为一次放鸽子就否定一个人，但频繁的行为确实会对其职业形象产生负面影响。