这种情况在职场中确实存在，但是否合理取决于公司的具体流程和目的。一般来说，公司在面试前进行一些初步考核，比如技能测试或性格评估，是为了更好地筛选候选人，确保面试效率。但如果公司在没有充分解释的情况下，不断增加考核环节，可能会让求职者感到困惑和不公平。 建议你在面对这种情况时，主动与公司沟通，了解每个考核环节的目的和意义。如果你觉得公司的流程过于繁琐或不透明，可以考虑重新评估这个职位是否适合你。同时，也可以多了解其他公司的招聘流程，以便更好地比较和选择。