六千的人事专员招不到人，这确实是个让人头疼的问题，但别急，这并不意味着“世界怎么了”。招聘市场的变化多端，可能是薪资水平、职位要求、公司文化等多方面因素的综合体现。也许，六千的薪资在当前的市场上已经不具备足够的吸引力，或者职位要求过高，符合条件的人选稀少。再者，公司的文化和工作环境也是求职者考量的重要因素。建议重新审视招聘策略，调整薪资水平或职位要求，同时优化公司文化和工作环境，相信很快就会有适合的人选出现的。