招聘上写着工资面议是会很低吗？它可能有多种原因。 首先，工资面议可能是因为公司希望在面试过程中与候选人进行更深入的讨论，以确保双方对薪资的期望和能力匹配。 这样可以避免在招聘过程中出现薪资不匹配的情况。 当然，工资面议也可以让公司更好地了解候选人的能力和背景，从而确定一个合适的薪资范围。 其次，一些公司选择工资面议是因为岗位的薪资可能会受到多种因素的影响。 例如工作经验、技能水平、市场行情等。 通过面议，公司可以全面了解候选人的能力和素质，从而为岗位的薪资定出一个更加合适的水平。 当然，工资面议也可能是因为公司希望在与候选人洽谈的过程中掌握更多的信息，从而为最终的薪资决策提供更加充分的依据。 在这个过程中，候选人需要注意对公司需求的清晰表达，以及对自己能力、经验的真实介绍。 面对工资面议的情况，你可以在面试前对该岗位的市场薪资进行调研，了解行业的普遍薪资水平，以便在面试中有一个参考。 同时，在面试过程中，你也可以巧妙地询问公司的薪资结构和福利待遇，以更好地了解该岗位的薪资情况。 最重要的是，要充分展示自己的能力和价值，让公司看到你对岗位的胜任能力和潜力。 如果你对薪资有明确的期望，也可以在适当的时候提出，但要注意方式和态度，避免给公司留下过分强调薪资的印象。 总之，工资面议并不一定意味着工资低，关键是要在面试过程中充分展示自己的优势，并与公司进行有效的沟通和协商。