在招聘人事部门或人事行政部门的候选人时，我们确实会进行背景调查，以更全面地了解候选人。关于人品的背调，我们主要会关注候选人在前公司的工作表现、与同事的相处情况、是否有违反职业道德或公司规定的行为等。这些都能从一定程度上反映候选人的三观、行为和职场品德。但请注意，背调只是我们评估候选人的一个环节，我们还会结合面试表现、专业技能等多方面因素来做出最终决定。