每个公司对于面试的安排因岗位不同而不同，一般基层岗位一至两轮面试，有人资的一轮，用人部门一轮；中高层岗位或技术岗位，一般两至三轮。人资负责第一轮，用人部门负责第二轮，分管副总经理或者总经理负责第三轮。