小公司难留人，往往是因为资源有限，难以提供与大公司相匹敌的薪酬福利和职业发展空间。同时，小公司的稳定性和抗风险能力相对较弱，这让员工对公司的未来和自己的职业前景感到不确定。再者，小公司往往缺乏完善的管理制度和企业文化，导致员工在工作中可能遇到更多的人际冲突和沟通障碍，从而影响了工作体验和满意度。这些因素共同作用，使得小公司在吸引和留住人才方面面临较大的挑战。