给上司提鞋这个行为，在职场上确实比较微妙。它可能涉及到职场文化、权力关系和个人尊严等多个层面。一般来说，这种行为并不被普遍认为是职场欺凌，但也可能让一些人感到不舒服或被贬低。关键在于这是否是一种自愿的行为，以及是否在一种平等和尊重的环境中进行。如果这是一种强制性的、带有侮辱意味的行为，那么无疑可以被视为职场欺凌的一种形式。因此，我建议在职场中尽量避免这种可能引起误解或冲突的行为，保持一种相互尊重和平等的工作环境。