一般会问到简历上让人资、用人部门负责人在意的点，这些点与工作胜任力比较相关。比如简历上有相关的工作业绩，则会视情况让你聊聊你该业绩产生的工作过程。又或是上面有相关的项目经验，会让你聊聊该项目的整个实施过程。还有就是描述模糊的地方会让你进一步阐述。 所以建议简历上的工作内容要建立在实事求是的基础上，再根据你的个人情况稍作优化，但不宜过度美化，至少保证问到你能说个大概，虽然不一定做过。