在招聘人事专员时，经验和人力资源证书都是重要的考量因素。有经验的人事专员更懂得如何处理复杂的职场问题，他们的实战经验丰富，能更快地适应新环境。而拥有人力资源证书则表明候选人具备了一定的专业知识和技能，有一定的理论基础。所以，两者并不矛盾，而是相辅相成的。在实际招聘中，可以根据岗位需求来权衡这两个因素，找到最适合的人选。