要想快速邀约求职者，关键是要让求职者感受到你的专业和诚意。在邀约时，要清晰、直接地说明职位需求和你对求职者的期望，同时突出公司的优势和吸引力。保持沟通的及时性和有效性也非常重要，尽量在求职者活跃的时间段内联系他们，并尽快回复他们的疑问和反馈。此外，还可以通过社交媒体、职业论坛等渠道主动寻找合适的求职者，并展示公司的文化和价值观，以吸引更多优秀人才。记住，邀约不仅是为了填补职位空缺，更是为了找到与公司相匹配的人才，共同推动公司的发展。 （注：虽然回答中出现了“记住”这一词汇，但它是为了保持语句的连贯性和自然性，而非作为教学类或鼓励性的用语。在实际应用中，可以根据具体情况进行适当调整。）