遇到这种情况，确实需要了解自己的权益。试用期内被辞退，一般来说，公司不需要支付赔偿，因为试用期本身就是双方相互了解、确认是否适合的过程。但如果公司辞退你的理由不充分或者存在违规操作，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。 具体来说，你可以查看试用合同中是否有关于辞退的明确条款，以及公司是否按照合同规定提前通知你。如果公司没有充分证明你不符合工作标准，或者没有按照合同规定操作，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。 不过，在采取任何行动之前，建议你先和公司进行沟通，了解具体的辞退原因和依据，以便更好地判断自己的权益是否受到侵害。